Роструд рассказал о том, как должен действовать работодатель при приеме работника для работы вахтовым методом 

Итак, работодателю необходимо:

1.Ознакомиться с требованиями, необходимыми при приеме на работу вахтовым методом Среди них, например, создание вахтовых поселков (комплекс зданий и сооружений для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха), либо оплата общежитий, иных жилых помещений.

2.Определить обстоятельства, исключающие привлечение к работе вахтовым методом На работу вахтовым методом не могут привлекаться:

работники в возрасте до 18 лет

беременные женщины

женщины, имеющие детей до 3 лет и др.

3.Направить соискателя на медосмотр По общему правилу, предварительные медосмотры проводятся по направлению и за счет работодателя. 4.Получить от соискателя документы для оформления и предложить заполнить документы для личного дела паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности

документы воинского учета

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний и пр.

5.Ознакомить нанимаемого с обязательными документами колдоговором (при наличии)

правилами внутреннего трудового распорядка

иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника и пр.

6.Заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу В трудовом договоре должно быть указано место работы, в т.ч. обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

В приказе о приеме на работу должно быть указание на вахтовый метод работы и на пункт сбора. В 3-х дн. срок со дня фактического начала работы следует ознакомить работника с приказом под подпись.

С другими обязательными шагами по приему на работу вахтовым методом вы можете ознакомиться на “Онлайнинспекции.рф” здесь.