Возьмут ли на работу, если нет прописки?
Отказать в приеме на работу гражданину Российской Федерации из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания нельзя.
В Трудовом кодексе приведен перечень документов, которые нужно предъявлять соискателю при официальном трудоустройстве:
– паспорт (либо другой документ, удостоверяющий личность);
– трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
– свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС);
– документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
– документы воинского учета (при необходимости).
С учетом специфики работы, в отдельных случаях работодатель вправе запросить дополнительные документы, если это предусмотрено законом. Например, справку об отсутствии судимости, справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, медицинскую книжку.
Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника.
