Трудовой Кодекс о видах отпусков – Ровеньки

В соответствии со ст.ст. 117,118 Трудового Кодекса Луганской Народной Республики право на отпуск имеют граждане Луганской Народной Республики, иностранные граждане и лица без гражданства, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица.

Устанавливаются такие виды отпусков:

1)ежегодные оплачиваемые отпуска:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;
• иные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с обучением;

3) творческие отпуска;

4) отпуска для подготовки и участия в соревнованиях;

5) социальные отпуска:

• отпуска по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• отпуск в связи с усыновлением ребенка;
• дополнительный отпуск работникам, имеющим детей;

6) отпуска без сохранения заработной платы.

Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться иные виды отпусков.