Роструд разъяснил, как разрабатывать и что включать в должностные инструкции

📃 Как правило, чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс – должностная инструкция.

Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, как правило, круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.

❓Что важно знать о должностной инструкции

▪️Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем;

❗️Но должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих.

▪️Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ;

▪️Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной;

✅ Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней.

Основные разделы в должностной инструкции:

1️⃣Общие положения;

2️⃣Должностные обязанности;

3️⃣Права работника;

4️⃣Ответственность.

❓Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию в части должностных обязанностей путем их расширения?

Ответ: работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника.