Роструд развеял очередные мифы об испытательном сроке

Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разберем ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».

❌МИФ

Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием

✅ПРАВДА

Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.

При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.

❌МИФ

Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.

✅ПРАВДА

Срок испытания не может превышать:

▪️шести месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций

▪️двух недель – для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев

▪️трех месяцев – для остальных работников

❌МИФ

По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен

✅ПРАВДА

Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.

❗️При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

Делимся полезными ссылками по данной теме:

🔗 о зарплате на время испытательного срока

🔗 возможно ли испытание при переводе?

🔗 инструкция о том, как должен действовать работодатель, устанавливая работнику испытательный срок

Напомним, получить телефонную консультацию можно на федеральной горячей линии Роструда, которая работает круглосуточно по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0. Жители новых регионов могут обращаться за разъяснениями по вопросам трудового законодательства по телефону 8-949-312-17-86 (сотовый оператор ДНР) и 8-959-226-10-06 (сотовый оператор ЛНР) ежедневно с 9.00 до 21.00 по местному времени.