Победим коррупцию вместе!
Законодателем дано понятие «коррупции» – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица.
В Луганской Народной Республике предусмотрена ответственность за нарушение антикоррупционного законодательства: дисциплинарная, административная и уголовная.
Дисциплинарный коррупционный проступок – это действие или бездействие лица, нарушающее законодательство о противодействии коррупции, но не являющееся преступлением или административным правонарушением.
Системная работа муниципальных служащих по противодействию коррупции в любых ее формах должна быть направлена на предупреждение и борьбу с наиболее распространёнными дисциплинарными проступками:
- неуведомленние муниципальным служащим работодателя, органов прокуратуры, правоохранительных органов о случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
- непринятие государственным или муниципальным служащим мер по предотвращению возникшего или могущего возникнуть конфликта интересов;
- непредставление либо представление недостоверных неполных сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего или его супруги (а) и несовершеннолетних детей.
Конфликт интересов – ситуация, при которой прямая или косвенная личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Личная заинтересованность – это ситуация, при которой доходы, выгоды, преимущества может получать сам служащий, его родственники, друзья (знакомые) или организации, которые как-то связаны с ним.
За совершение дисциплинарных проступков предусмотрена ответственность в виде замечания, выговора, а также увольнения. Основаниями увольнения в таком случае могут является утрата доверия работодателя или непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
