Отпуск в случае усыновления ребенка: что важно знать

Усыновляя малыша, родители хотят уделить ему больше внимания.

Рассмотрим, какие варианты отпусков есть в случае усыновления ребенка.

В соответствии со ст. 257 ТК РФ для работников, усыновивших ребенка предусмотрено предоставление:

отпуска на период со дня усыновления ребенка и до 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения;

ИЛИ

отпуска по беременности и родам. Его может оформить только женщина, усыновившая ребенка (детей).

Основанием для предоставления является заявление женщины и листок нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением.

Продолжительность вышеуказанных отпусков одинакова.

Кроме того, по желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

Напоминаем, выйти из отпуска по уходу за ребенком работник может и раньше.