Об утверждении Временного порядка проведения специальной оценки условий труда на территории ЛНР – Ровеньки

С 19 августа 2017 вступает в силу Постановление Совета Министров ЛНР  от 08.08.2017 505/17  № “Об утверждении Временного порядка проведения специальной оценки условий труда на территории Луганской Народной Республики”.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов рабочей среды, трудового процесса и характера труда, комплексной оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных законодательством Луганской Народной Республики санитарных, безопасных нормативов условий труда, подтверждающих обоснованность отнесения рабочих мест, профессий, должностей к категории вредных и (или) опасных условий труда, а также определяющим право работника на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Специальная оценка условий труда проводится на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности и хозяйствования, а также у физических лиц – предпринимателей,  где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как в настоящее время, так и в будущем.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда,   возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда должна проводиться  работодателем своевременно и качественно. Проводится  она на рабочем месте не реже одного раза в пять лет.

В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат  тяжесть трудового процесса и напряженность трудового процесса.

По результатам проведения исследований  и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам условий труда. Наименования работ, профессий, должностей работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, должны соответствовать Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, и Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 16.01.2003 No 36, применяемым на территории Луганской Народной Республики в порядке действия части 2 статьи 86 Временного Основного Закона (Конституции) Луганской Народной Республики.

Перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством, в том числе на пенсию по возрасту на льготных условиях, по согласованию с представителем выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) утверждается приказом по предприятию и сохраняется в течение 75 лет. Выписки из приказа прилагаются к трудовой книжке работников, профессии и должности которых внесены в данный перечень.

Заверенные  копии приказа и перечня рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, в частности на пенсию по возрасту на льготных условиях, направляются работодателем в Пенсионный Фонд Луганской Народной Республики.

Переходными положения Временного порядка определено:

  • результаты проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Трудового кодекса Луганской Народной Республики от 30.04.2015 № 23-II (с изменениями), а именно до 27 мая 2015, аттестации рабочих мест по условиям труда действительны до окончания срока их действия, но не более чем до 25 мая 2020 года включительно, кроме случаев проведения внеплановой специальной оценки условий труда, и применяются при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях по Списку № 1 и Списку № 2;
  • результаты специальной оценки условий труда применяются как результаты аттестации рабочих мест при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях по Спискам № 1 и № 2, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение;
  • если специальная оценка условий труда будет впервые проведена после вступления в силу настоящего Временного порядка, в случае подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях, в льготный стаж засчитается период работы на данном предприятии с 18 мая 2014 года, предшествующий дате утверждения результатов проведения специальной оценки условий труда, предусмотренных   Временным порядком, и период работы в течение следующих пяти лет;
  • если специальная оценка условий труда не будет проведена или по результатам, как впервые проведенной так и очередной, специальной оценки условий труда, не подтвердится право на отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или) опасным, период работы на данном предприятии не будет засчитан  в льготный стаж, дающий право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях;
  • в случае неподтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях по результатам очередной специальной оценки условий труда, проведенной в течение пяти лет с даты проведения предыдущей специальной оценки условий труда либо аттестации рабочих мест по условиям труда, в льготный стаж будет засчитан период работы на данном предприятии до даты утверждения результатов проведения очередной специальной оценки условий труда, которой соответствующее право не подтверждено.

Администрация управления Пенсионного Фонда Луганской Народной Республики в городе Ровеньки

Share

Читайте также: