Об утверждении Временного порядка проведения мониторинга деятельности предприятий, учреждений, организаций и физических лиц – предпринимателей, использующих наемный труд, в области продуктивной занятости на территории ЛНР

Вниманию работодателей!!!

Информируем, что 29.07.2017 года вступило в силу Постановление от 25.07.2017 года № 468/17 “Об утверждении Временного порядка проведения мониторинга деятельности предприятий, учреждений, организаций и физических лиц – предпринимателей, использующих наемный труд, в области продуктивной занятости на территории Луганской Народной Республики”.

Данное Постановление опубликовано на официальном сайте Совета Министров Луганской Народной Республики 29.07.2017 года.

Временный порядок проведения мониторинга деятельности предприятий, учреждений, организаций и физических лиц – предпринимателей, использующих наемный труд, в области продуктивной занятости на территории Луганской Народной Республики (далее – Временный порядок) определяет комплекс мер, направленных на осуществление мониторинга деятельности предприятий, учреждений, организаций и физических лиц – предпринимателей, использующих наемный труд, в области продуктивной занятости на территории Луганской Народной Республики с целью обеспечения эффективного использования трудовых ресурсов Луганской Народной Республики, а также для унификации форм отчетности, предоставляемых в территориальные отделения Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики (далее – территориальные отделения Фонда).

Действие настоящего Временного порядка распространяется на предприятия, учреждения, организации, физических лиц – предпринимателей, а также иных субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры и использующих наемный труд (далее – работодатели), а также Фонд социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики (далее – Фонд).

Мониторинг проводится с целью содействия в достижении полной и продуктивной занятости населения, обеспечения работодателей Луганской Народной Республики квалифицированными кадрами.

Согласно этого Временного порядка работодатели обязаны предоставлять территориальным отделениям Фонда, в которых они зарегистрированы, отчетность по утвержденным и прилагаемым формам (приложения № 1 – 4) в следующие сроки:

  • отчет о наличии вакансий (приложение № 1) – не позднее трех рабочих дней со дня возникновения вакансии;
  • отчет  об увольнении работников по инициативе работодателя т.е. при  ликвидации юридического лица,  прекращении деятельности физического лица-предпринимателя, сокращении штата (приложение № 2) подается работодателями – юридическими лицами или иными субъектами, наделенными правом заключать трудовые договоры, – не позднее, чем за два месяца до увольнения работников; физическими лицами – предпринимателями – не позднее, чем за две недели до увольнения работников;
  • отчет о принятых (приложение № 3) – не позднее трех рабочих дней со дня приёма на работу;
  • данные о наличии у работодателя рабочей силы и её использования (приложение № 4) – при регистрации в территориальном отделении Фонда (и в последующем – ежемесячно) – не позднее третьего числа месяца, следующего за отчетным.

Работодатели несут ответственность за достоверность, полноту и своевременность предоставления данной отчетности.

Телефоны для справок: 5-18-71, 5-02-57, 5-07-31

Электронный адрес: Rov.cz.lnr@yandex.ru

Share

Читайте также: