О внесении изменений во Временный порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Вниманию работодателей!!!

Информируем, что 09.06.2017 опубликовано на официальном сайте Совета Министров Луганской Народной Республики и вступило в силу постановление Совета Министров Луганской Народной Республики от 06.06.2017 № 312/17 «О внесении изменений во Временный порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов» (далее – Порядок).

Работодателям необходимо незамедлительного прекратить расчет квоты для трудоустройства инвалидов и выплат обязательных платежей за ее невыполнение в порядке, действовавшем до вступления в силу указанного постановления.

В соответствии с принятыми изменениями в Порядок обязанность по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов распространяется на работодателей, среднесписочная численность штатных работников которых составляет 50 человек и более. Отчетным периодом для подачи, предусмотренной вступившим в силу постановлением, является календарный год. При этом базовой среднесписочной численностью для расчета квоты является среднесписочная численность штатных работников за предшествующий год по данным, предоставляемым в органы статистики. На период до окончания 2017 года данным базовым показателем является среднесписочная численность штатных работников за 2016 год.

Согласно вновь принятого постановления также внесены следующие  изменения в Порядок:

  • к инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, проживающие на территории Луганской Народной Республики, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющие трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации либо заключением об условиях и характере труда в справке медико-социальной экспертизы;
  • выполненная квота – трудоустройство инвалидов работодателем в пределах установленной квоты;
  • граждане, участвующие в работах временного характера по направлению территориальных отделений Фонда, не являются штатными работниками предприятий, организаций, учреждений и физических лиц – предпринимателей и не включаются в среднесписочную  численность штатных работников при исчислении квоты;
  • среднесписочная численность штатных работников – инвалидов за отчетный год исчисляется согласно методическим указаниям по статистике численности работников;
  • квота для трудоустройства  инвалидов составляет: для работодателей со среднесписочной численностью от 50 до 100 человек включительно – 1 человек, со среднесписочной численностью свыше 100 человек – 2 % от среднесписочной численности.
  • при приеме на работу инвалида, направленного территориальным отделением Фонда, работодатель в пятидневный срок в письменной форме, заверенной печатью, информирует территориальное отделение Фонда о дате приема, должности, номере и дате приказа (распоряжения) о приеме на работу данного гражданина (физические лица – предприниматели указывают дату заключения трудового договора).

Работодатели с количеством работников 50 человек и более ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, подают в территориальное отделение Фонда по месту своей регистрации информацию о состоянии выполнения требований квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов (приложение № 1 к Порядку) и, в случае невыполнения требований квотирования, – о внесении обязательного платежа в Фонд (подтверждается копией квитанции / платежного поручения).

Ежегодный размер обязательного платежа за каждое неукомплектованное инвалидом рабочее место в рамках рассчитанной квоты равен шестикратному размеру среднемесячной заработной платы одного штатного работника, сложившейся в Луганской Народной Республике за декабрь месяц года, предшествующего отчетному.

Расчет суммы обязательного платежа, подлежащего перечислению в Фонд в случае невыполнения квоты для приема на работу инвалидов, осуществляется работодателями самостоятельно на основании официальной статистической информации о размере среднемесячной заработной платы одного штатного работника, сложившейся в Луганской Народной Республике за декабрь месяц года, предшествующего отчетному.

Кроме того, в соответствии с п. 2 вновь принятого постановления, обязательные платежи, которые были перечислены работодателями в Фонд социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики (далее – Фонд) до вступления в силу указанного постановления, на основании письменного обращения работодателя зачисляются в счет будущих обязательных платежей или возвращаются работодателю в порядке и сроки, предусмотренные законодательством. В связи с данной нормой, работодатели, внесшие указанные платежи, обязаны предоставить в территориальное отделение Фонда письменное обращение на имя Председателя Фонда с изложением своего волеизъявления относительно дальнейшего использования указанных средств.

Телефоны для справок: 5-18-71, 5-02-57, 5-07-31

Электронный адрес: Rov.cz.lnr@yandex.ru

Share

Читайте также: