О коллективных договорах – Ровеньки
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий производственные, социально-экономические, трудовые отношения в организации или у физического лица – предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
- инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников, включая вопросы
- предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Коллективный договор в течении семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
В соответствии с нормой статьи 48 Трудового Кодекса Луганской Народной Республики, Министерством труда и социальной политики ЛНР разработан «Административный регламент по предоставлению государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров, заключаемых в Луганской Народной Республике», который зарегистрирован 24 сентября 2015 года Министерством Юстиции Луганской Народной Республики.
Федерацией профсоюзов ЛНР совместно с Госгорпромнадзором ЛНР в соответствии со ст.136 Трудового Кодекса ЛНР, ст.20 Закона ЛНР «О профессиональных союзах» в г.Ровеньки проведен семинар по вопросам охраны труда, на котором рассмотрен вопрос «Коллективно-договорная работа на предприятиях, в организациях и учреждениях ЛНР». В ходе семинара с руководителями предприятий, организаций, учреждений с участием представителей профсоюзных комитетов проведена разъяснительная работа, направленная на заключение коллективных договоров.
Государственную услугу проведения уведомительной регистрации, заключаемых в ЛНР коллективных договоров, предоставляет Управление труда и социальной защиты населения Администрации г.Ровеньки по адресу: ул.Кооперативная, 1. Телефон для справок 5-02-92.
