Нужно ли менять трудовую книжку на документ российского образца?
Менять трудовую не обязательно. Все сведения о трудовой деятельности отражаются в электронном виде в информационных системах Социального фонда России. Работник может выбрать продолжить вести «бумажную» трудовую или перейти на электронную трудовую.
При этом следует отметить, что работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой оформить документ уже российского образца в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571 “Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области».
В независимости от того решил ли работник остаться на бумажной трудовой или электронной, он имеет право в любой момент обратиться за сведениями о трудовой деятельности в территориальный орган Социального фонда, в МФЦ или получить через сайт госуслуг выписку, которая подтвердит стаж, сформированный на территории Российской Федерации.
Для работодателей хотелось бы отметить, что во исполнение требований ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” (далее – Федеральный закон №27-ФЗ) страхователю необходимо своевременно представлять в соответствующий орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В соответствии с требованиями пп. 2 п. 5. ст. 11 Федерального закона №27-ФЗ в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица сведения представляются – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. В случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ – не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления.
Несоблюдение вышеуказанных требований влечет за собой привлечение должностного лица к административной ответственности после 1 января 2024 г. В отношении вышеуказанных хозяйствующих субъектов будут применяться штрафы, предусмотренные частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
