Коллективный договор. Кому и зачем он нужен?
В настоящее время коллективные договоры заключены и действуют в 111 организациях, предприятиях и учреждениях города. Работники предприятий, учреждений и организаций часто интересуются, зачем нужен такой документ, ведь все правовые и социальные вопросы прописаны в Трудовом кодексе?
Коллективным договором называется правовой акт, регулирующий производственные, социально – экономические, трудовые отношения в организации или у физического лица – предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор устанавливает льготы и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, обеспечивающие условия, гарантирующие достойную жизнь. В частности, в договор могут быть включены: выплата пособий, форма и размер оплаты труда, порядок предоставления отпуска, оплата питания, вопросы безопасности на рабочих местах, льготы, профессиональное обучение, индексация зарплаты в связи с ростом инфляции, проезд к месту работы, отдыха и многое другое. Содержание заключаемых в системе социального партнерства соглашений и коллективных договоров должно способствовать решению основных проблем регулирования социально-трудовых отношений (занятость, оплата труда, социальная защита работников), а также не менее острая проблема как занятость молодежи. Коллективный договор должен быть конкретным, строго определенным по финансовому обеспечению и направленным на условия для преодоления социальных рисков.
Вместе с тем, коллективный договор действует не во всех организациях города.
В таком случае, многое зависит от сотрудников организации или предприятия. Работники могут направить руководителю официальное предложение о заключении коллективного договора, что обяжет администрацию принять его к рассмотрению. Интересы работников могут представлять профсоюз или избранные на собрании трудового коллектива представители. Как показывает практика, всегда можно найти компромисс в переговорном процессе. В результате вырабатывается система, основанная на взаимных уступках, согласии, то есть принципах социального партнерства.
Какова роль Профсоюзов в процессе заключения трудовых договоров?
Профсоюзы ЛНР содействуют заключению коллективных договоров во всех организациях, где действуют первичные профсоюзные организации. Рекомендуется работодателям предусматривать включение в коллективные договоры пункты о ежегодной индексации заработной платы на уровне не ниже индекса потребительских цен, сложившихся на территории города. В числе дополнительных гарантий, включаемых в коллективные договоры: возможность оказания материальной помощи работникам при увольнении по основаниям, связанным с реорганизацией предприятия, сокращением штата работников; определение категорий работников, пользующихся правом преимущественного оставления на работе; предоставление работнику оплачиваемого времени для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора; недопущение одновременного увольнения работников – членов одной семьи по сокращению численности штата. Кроме того, Профсоюзы и работодатели предусматривают в коллективных договорах финансирование переподготовки работников, предупрежденных об увольнении, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством ЛНР, планирование мероприятий, касающихся охраны труда и экологической безопасности, реализации программ молодежной политики.
Получается, что в каждой организации есть свой уникальный коллективный договор, определяющий основу социальных гарантий для работников?
Безусловно, договора не могут быть составлены по одной схеме. От финансовой политики предприятия или организации зависит и количество социальных гарантий и льгот, включенных в коллективный договор.
