Испытательный срок на новой работе

— Когда начинается испытательный срок на новой работе?

— Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.

— Испытательный срок устанавливают всем новым работникам?

— Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:

– беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;

– несовершеннолетние;

– работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;

-молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;

– специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;

– работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;

– работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;

– работники, избранные по конкурсу на замещение должности;

– работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.

Важный момент: если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.

— Сколько длится испытательный срок?

— Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать:

-3 месяца — в общем случае;

-6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;

-2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.

— Может ли длительность испытательного срока меняться?

— Да. Испытание может продлеваться, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней. К примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, значит испытательный срок продлевается также на 2 недели. Работодатель может также сократить длительность испытания.

— Как оплачивается испытательный срок?

— На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.

— Можно уволиться во время испытательного срока?

— Да. Если работник решает, что работа не подходит, он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно.

Важно: работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.