Информация о коллективных договорах

В соответствии со ст.38 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, коллективный договор – правовой акт, регулирующий производственные, трудовые, социально-экономические отношения в организации или у физического лица – предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

– формы, системы и размеры оплаты труда;

– выплата пособий, компенсаций;

– механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня

инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

– занятость, переобучение, условия высвобождения работников, включая вопросы    предоставления и продолжительности отпусков;

– улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

– соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

– экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

– гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

– оздоровление и отдых работников и членов их семей;

– частичная или полная оплата питания работников;

– контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

– отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;  другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

В соответствии с нормой статьи 48 Трудового Кодекса Луганской Народной Республики, Минтрудом ЛНР разработан Регламент уведомительной регистрации коллективных договоров, заключаемых в Луганской Народной республике, который зарегистрирован 12 марта 2019 года №132/2681 Министерством Юстиции Луганской Народной Республики.

Государственную услугу проведения уведомительной регистрации, заключаемых в ЛНР коллективных договоров, предоставляет управление труда и социальной защиты населения Администрации г. Ровеньки по адресу:  ул. Кооперативная, 1. Телефон для справок 5-02-92.       

 

 

 

Share

Читайте также: