Часто задаваемые вопросы про график отпусков

Как известно, трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. Часто задаваемые вопросы про график отпусков

Когда нужно утверждать график отпусков?

График нужно утверждать не позднее чем за две недели до нового календарного года. При наличии профсоюза в организации необходимо учитывать его мнение. По общему правилу профсоюз вырабатывает свое заключение в течение 5 рабочих дней.

Этот срок нужно учитывать, чтобы успеть утвердить документ в указанные законодательством сроки.

Обязательно ли соблюдать график отпусков?

График обязателен для работника и работодателя. Но все же закон не запрещает по соглашению сторон отдохнуть не по графику. Работнику следует написать заявление на имя работодателя и получить его согласие. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Как быть с прошлогодним отпуском?

Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.

Можно ли делить отпуск на части?

Отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней. Это возможно только по согласованию сторон.

Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?

В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц. Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.

Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, например, 8 марта. Не упустите из вида, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.